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2019中银劳动法与人力资源合规论坛在京召开

2019.08.13  

作者: 中银律师事务所   

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2019年8月13日,由中银律师事务所劳动法业务部及荷兰威科集团联合举办的“2019中银劳动法与人力资源合规论坛”在北京成功举行,我所主任、高级合伙人闫鹏和出席现场并致辞,我所高级合伙人杨保全、51社保首席专家庚鑫、北京市丰台区劳动人事争议仲裁院副庭长吴迪、戴斯企业管理(北京)有限责任公司高级财务顾问陈丽分别发表主题演讲。来自华谊、强生、京东、大众、保利影业、首钢国际等180余家企业的人力资源高管、法务负责人参加本次活动。

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我所主任、高级合伙人闫鹏和致辞

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主持人毕晓旬律师(左)和赵儒律师(右)

庚鑫:社保政策趋势与合规筹划方略

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51社保首席专家庚鑫

庚鑫先生认为,社保政策的发展趋势是统分结合、宽严相济。基本养老保险的缴纳基数下限统一为60%,北京、四川等地已出台文件落地实施;城镇职工基本养老保险单位缴费比例统一为16%,广东、厦门、浙江等洼地将被填平。人社局、医保局、税务局、住房公积金管理中心分别负责社保各细分领域,HR必须同时和多机构对接;人社局与统计局分别发布工资数据,不再联合发布职工平均工资。企业职工社保暂缓移交税务;税收治理机构网络化、数字化、智能化水平不断提升。全面合规时代已然来临,企业如何做到合理规划,平滑过渡,避免黑天鹅式合规成本突增,庚鑫先生强调,对抗“不确定性”最好的方法是提前准备。

吴迪:社保新政下的劳动关系重构实证分析

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北京市丰台区劳动人事争议仲裁院副庭长吴迪

吴迪副庭长从国务院出台的文件出发,总结了社保新政下的劳动关系变化和未来发展趋势。《国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》调整了各省份职工平均工资计算方法,同时明确,省级政府要切实承担确保基本养老金按时足额发放和弥补养老保险基金缺口的主体责任,可以预见的是,未来企业将会面临非常有力的征缴力度。中国经济增长正处在新旧动能转换时期,又步入了创新资源全球化阶段。“互联网+”改变了传统的产业链组织方式,正在以平台为核心重组产业生态。8月13日,《国务院办公厅关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》发布,在社保合规方面,政府积极推进全民参保计划,抓紧研究完善平台企业用工和灵活就业等从业人员社保政策。成都市已出台文件就新经济新业态从业人员参加社会保险作出细化规定。

陈丽:社保入税后企业如何优化人力成本

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戴斯企业管理(北京)有限责任公司高级财务顾问陈丽

陈丽女士通过公式算法,分别解释了税收普世性优惠两万亿、社保入税、个税改革三大税政对企业的影响,最直接的影响就是企业现金流。为更好应对税政影响,降低企业合规成本,陈丽女士别出心裁地根据“丛林法则”总结经验,方向是前提,实时跟随政府政策做出调整;当财务风险发生时,及时止损最重要。同时,人力成本更要“四流合一”,合同规定、社保缴纳基数、实际现金流、个税申报标准相互匹配。以前述应对思路为基础,陈丽女士提出了分层解决方案,以落笔、落地、落袋为目标,企业CEO负责统筹规划,从组织架构、园区政策、股权激励等方面进行调整;HR负责人力架构调整;财务人员负责费用架构调整;最后,企业可根据自身特殊情况做出适合本企业的方案。

杨保全:社保入税后企业整体降负策略与成本优化

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我所高级合伙人杨保全

结合多年办案经验,杨保全律师认为企业排查风险、优化成本最重要的问题之一是提前规划,具体可以从三个方面进行考量:第一,标准用工不再唯一,灵活用工将成为主流趋势;第二,要注意迟到罚款、年假过期清零等不合规行为,预防用工风险;第三,五险一金合规性考量,以住房公积金为例,国家法律强制缴纳,缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算,缴存比例为5%-20%,较高的缴存比例和较低的缴存基数都存在风险。杨保全律师还为企业整体降负和成本优化提出了三大应对策略,包括充分利用特殊政策,优化薪酬结构,以及优化用工方式。

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寇英杰律师(左一)主持互动环节

四位讲师分别提炼了各自工作过程中的宝贵经验进行分享,参会嘉宾收获颇丰。活动最后,四位讲师与参会嘉宾交流互动,就工资与社保不在同一公司缴纳是否存在风险、部门取消或者公司搬迁,员工拒不配合,公司应当如何应对等常见问题,一一予以细致回答。未来,中银律师事务所将根据市场需求举办不同主题的论坛、讲座,以期为客户的合规运营及风险防范提供新思路,同时加强与客户的沟通交流,为中银律师把握市场趋势提供新途径。

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